• Wir vertreten im Individualarbeitsrecht Arbeitgeber und Arbeitnehmer 
  vorrangig in den nachfolgenden Bereichen:
• Prüfung, Erstellung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen
• Prüfung, Erstellung und Überarbeitung von Dienstverträgen für Geschäftsführer und Vorstände 
• Beratung von Zeitarbeitsunternehmen 
• Befristete Arbeitsverhältnisse 
• Gestaltung von Mitarbeiter-Vergütungsregelungen und von variablen Vergütungssystemen 
  Abmahnungen
• Vorbereitung und Gestaltung von Kündigungen
• Abwehr von und Verteidigung gegen Kündigungen
  Abfindungsverhandlungen
• Aufhebungsverträge mit Mitarbeitern und Führungskräften
• Rechtssichere Gestaltung von Wettbewerbsverboten und Beratung in Konkurrenzschutzsachverhalten
• Arbeits- und Dienstzeugnisse 
• Beratung in Fragen der Arbeitnehmererfindung

Im kollektiven Arbeitsrecht sind wir vorrangig mit nachfolgenden Themen befasst:

• Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht 
• Betriebsvereinbarungen und Betriebsordnungen
• Sozialplan und Interessenausgleich 
• Massenentlassungen 
• Betriebliche Altersversorgung
• Arbeitsrecht der öffentlichen Hand und kirchliches Arbeitsrecht
• Beratung bei Umstrukturierung, Betriebsveräußerung und Stilllegungen
• Betriebsübergang

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Abfindung, Abmahnung, Arbeitnehmerhaftung, Arbeitspflicht, Arbeitsunfähigkeit, Aufhebungsvertrag, Ausbildungskosten, Ausschlussfrist, Befristetes Arbeitsverhältnis, Beschäftigungsverbot, Betriebsübergang, Betriebliche Übung, Dienstwagen, Freie Mitarbeiter, Gleichbehandlung, Handelsvertreter, Insolvenzarbeitsrecht, Krankheit, Kündigung, Kündigungsschutzgesetz, Kündigungsfristen, Maßregelungsverbot, Mindestlohn, Mobbing, Nebentätigkeit, Persönlichkeitsrecht, Provision, Schwarzarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Teilzeitbeschäftigung, Überstunden, Urlaub, Weisungsrecht, Zeitarbeit, Zeugnis.